三位一体面试分个面和群面，个面一般采用半结构化面试或者一对一面试，群面指的是无小组讨论。个面的面试基本流程都是自我介绍（3~5分钟），材料问答（10分钟），自由问答（5~10分钟），一般总共时间控制在20~30分钟左右。以无小组讨论(群面)一般由6-8人组成，分为个人陈述、小组讨论和总结陈词三个环节，小组成员针对给定的问题进行讨论并做出决策。

　　具体来细分，个面和全面的特别分别为：

　　个面

　　个面一般采用半结构化面试的较多，一对一一般只出现在特定的场合或者特殊需求的面试。半结构化面试其实就是一对多，多个面试官面试一个候选人。一般面试的材料问答会根据你预先提供的资料，有针对性的设计好的试题基础上进行提问，基本上这一块是可以提前准备，对自己的履历有可能被问到的问题先做一个预设。

　　材料问答之后一般会有几个问题的自由问答。一般会是面试官根据你的表现或者他们感兴趣的部分进行提问。也有的会是提供一系列的问题点，让候选人抽取某个问题对此进行发表相应的论述，然后面试官会根据你的回答进行提问。

　　整个面试过程中，需要注意的要点有：

　　主要言谈吐词清晰，有条理，听完问题再回答，不要急着去接话，不要怕追问，如果确实没有听清楚，要敢于再问一遍。

　　不要轻易说不知道，可以尝试从自己的认知角度去谈一个未知的问题，面试的过程不一定还是得到每个问题的答案，你的思路，表达，甚至考虑问题的角度也是考察的一方面。

　　对于确实不了解的问题，要谦虚的态度向面试官去请教，无论如何一个谦逊的态度总是加分。

　　一般来说求稳胜过出彩，不要过于张扬自己的个性。有的问题能比较中性的回答就没有必要台激进，比较多个面试官不可能每个面试官都赞同你的看法。

　　群面

　　群面也就是一般所指的无小组讨论，就是一群面试官同时面试一群候选人。无小组面试一般流程：

　　考官根据议题事先进行分组，一般每组在6-8人左右

　　候选人落座后，面试官发放稿纸，一般讨论席设置为所有的人位于考官席的前方，以方便观察候选人的表现；

　　给5~10分钟组内讨论，包括议题，角色，角度，交换意见，发言顺序等，考官全程观察各人表现。

　　开始讨论，每人依次发言，发言结束，进行自由讨论。

　　讨论结束，考官宣布退场。

　　在无小组讨论有一些特别需要注意的地方：

　　有人害怕多说多错就能不说就不说，这是大忌，你不发言考官怎么能注意到你？

　　有人怕考官注意不到自己，有理无理都插嘴，其他人发表意见他也去参和，这个度要把握，过犹不及。

　　善于把握机会，在自由讨论中抓住并指出其他人论点或者论述中的问题点。

　　注意你们虽然是竞争关系，但是还是一个小组，你的目的是说服人家听取并支持你的意见，而不是要打败他，起码要让考官明白你的观点。没有团队意识的人想要从无小组脱颖而出那是不可能。

　　有的人天生自带关怀，没有必要去选择什么角色，而是做好每一个角色。查漏补缺同样重要。